Si vous êtes un salarié et que vous occupez un poste depuis au moins 1 an, vous pouvez prétendre à un congé parental d’éducation. Une Pièce En Plus partage avec vous, toutes les informations relatives au congé parental et vous donne quelques conseils pour en bénéficier.
Qu’est-ce que le congé parental d’éducation ?
Le congé parental d’éducation est une période dans la vie d’un parent, qui lui permet de suspendre son activité ou de réduire son temps de travail pour s’occuper de son enfant. Qu’il s’agisse d’une naissance ou d’une adoption, le Code du Travail est très clair, le père ou la mère peut mettre entre parenthèse son activité professionnelle pour choisir d’élever ses enfants.
Quand prendre son congé parental ?
Il est possible de
prendre un congé parental d’éducation dès la fin du congé de maternité, de paternité ou d’adoption. Sachez, qu’il débute à tout moment jusqu’aux 3 ans de votre enfant. Il existe 2 formes de congé parental :
- Congé parental à temps complet et dans ce cas votre activité professionnelle est suspendu totalement.
- Congé parental à temps partiel et dans ce cas, votre activité professionnelle est encadrée dans une limite de 16h/semaine et 80% d’un temps complet.
Les deux parents peuvent demander de bénéficier d’un congé parental simultanément ou chacun son tour, uniquement si vous optez tous les deux pour un congé parental à temps partiel.
Quelles sont les aides durant le congé parental ?
Vous pouvez sans doute prétendre à des aides de la part de la CAF. Voici les montants qui peuvent vous être versés :
- Congé parental à temps complet : 397,21€/mois
- Congé parental à temps partiel : 256,77€/mois (durée de travail inférieur ou égale à un mi-temps) – 148,12€/mois (durée de travail comprise entre 50% et 80%)
Cette aide s’appelle la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) et est versée par la Caisse d’Allocations Familiales. Elle dépend de votre situation familiale : si vous vivez en couple ou si vous vivez seul(e). Dans le premier cas, la prestation est versée pendant 24 mois maximum. Et dans le 2
ème cas, vous en bénéficiez dans la limite du 3
ème anniversaire de l’enfant.
Que se passe-t-il après mon congé parental ?
Au moment où vous reprenez votre travail, vous devez passer une visite médicale obligatoire. Elle doit être effectuée dans les 8 jours qui suivent la reprise. Pourquoi passer une visite médicale ?
- Vérifier l’aptitude du salarié à reprendre une action professionnelle
- Adapter si besoin, les conditions de travail du salarié
Il y a plusieurs éléments à savoir lorsque votre
congé parental d’éducation prend fin :
- Le salarié doit retrouver son poste ou un emploi similaire à une rémunération équivalente
- Le salarié peut suivre une formation professionnelle
- Le salarié peut définir ses besoins et exprimer ses perspectives professionnelles lors d’un entretien avec son supérieur
Les conditions pour prétendre au congé parental
Pour bénéficier d’un droit au congé parental, le salarié doit justifier d’un an minimum dans son entreprise. Pour ce faire, c’est à l’employé d’en faire la demande auprès de son supérieur, 2 mois avant le début du congé parental. Dans le cas, où votre congé parental démarre à la fin de votre congé de maternité ou de paternité, sa demande peut avoir lieu un mois avant. Par simple lettre recommandée avec accusé de réception.
Est-ce que mon employeur peut refuser ma demande de congé parental ?
Si l’employé remplit toutes les conditions que l’on vient d’aborder, l’employeur ne peut pas refuser sa demande. Dans le cas contraire, l’employeur encourt une amende de 5
ème classe. Dans l’hypothèse où le salarié demande un congé parental à temps partiel, c’est l’employeur qui fixera les horaires de travail. Enfin, si l’employé souhaite prolonger son congé parental, l’employeur ne peut pas lui refuser.
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