Ressources humaines

Le Process de recrutement

Nous regardons attentivement tous les CV. Au-delà du CV, nous sommes avant tous attentifs à la motivation et à la personnalité du candidat, à sa volonté d'avancer.

Les candidats sélectionnés sont reçus en entretien individuel avec une personne des Ressources Humaines. Il s'agit d'une présentation générale, incluant expérience et motivations.

La deuxième étape est un entretien opérationnel avec l'un des Directeurs Régionaux.

Nous sommes réactifs et apportons une réponse à chaque candidat.

L'intégration

Nos nouvelles recrues débutent leur intégration par une journée de présentation au siège, puis un mois de formation sur nos techniques de vente, et sur toutes les taches liées à la gestion du centre. Cette première intégration est assurée par des managers expérimentés.

Les stagiaires sont suivis tout au long de leur parcours d'intégration.

La formation

Afin de progresser, chaque collaborateur peut se former en continu, selon ses besoins. Le catalogue formation comprend des formations management, vente, informatique...).

Cette année, nous avons investit plus de 5% de la masse salariale brute dans la formation !

Enfin, la formation continue est quotidienne, grâce à nos managers de proximité, qui développent leurs collaborateurs en fonction de leurs besoins individuels !