> Les raisons de rejoindre Upep sont multiples !

Rejoindre une entreprise qui donne sa chance à tous 

Rejoindre des équipes jeunes et dynamiques 

Bénéficier d’une intégration individualisée

Pour se développer, grâce à une offre formation complète

Pour y faire carrière, se développer grâce à un accompagnement individualisé

 

> Une entreprise qui donne sa chance a tous

D'expérience et de formations diverses (de l'autodidacte à bac+5), tous nos collaborateurs ont en commun la passion de la vente, du service client. Ils partagent la même ambition, le gout des challenges, dans le développement personnel et la bonne humeur

 

 

 

 > des equipes jeunes et dynamiques  

Nos équipes commerciales sont principalement issues du service (restauration, vente de détail, grande distribution, hôtellerie), en vente directe ou à distance. Nos commerciaux ont entre 21 et 35ans en moyenne. Nos équipes sont mixtes (la moitié des commerciaux sont des commerciales) et multiculturelles, venant d'horizons divers et variés.

 

 

> une integration individualisee

Nos nouvelles recrues débutent leur intégration par 2 journées au siège : la 1ère présente la société,  la 2ème journée est une formation sur nos techniques de vente. Puis la formation continue sur le site, en binôme avec le manager pendant 1mois, pour apprendre toutes les taches liées à la vente et à la gestion du centre.  D’autres formations d’intégration sont organisées au cours des 6premiers mois (informatique, process…)

Les stagiaires sont suivis tout au long de leur parcours d'intégration, avec des entretiens individualisés réguliers.

> une offre formation complete

Afin de progresser, chaque collaborateur peut se former en continu, selon ses besoins. Le catalogue formation comprend des formations management, vente, informatique...).

Cette année, nous avons investit plus de 5% de la masse salariale brute dans la formation !

Enfin, la formation continue est quotidienne, grâce à nos managers de proximité, qui développent leurs collaborateurs en fonction de leurs besoins individuels !

> un accompagnement individualise 

Ils peuvent tendre vers des postes de managers, responsables d’agence. 

Ces derniers peuvent évoluer vers des postes de directeur régional.

 La promotion interne se fait au cas par cas. Elle dépend des qualités personnelles du collaborateur, de son savoir-faire, de ses compétences développées tout au long de sa carrière. Tout le monde n’évolue pas avec la même rapidité.  Bref, l’évolution n’est pas liée à l’ancienneté mais est individualisée et peut donc être rapide (tout dépend de la formation, expérience initiale, qualités personnelles !

Enfin, il y a la possibilité également de changer de ville pour ceux qui aiment « bouger ».